■集團(tuán)LNG項(xiàng)目部 史雙喜

企業(yè)是以盈利為目的的，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的生存能力是由員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度決定的，那么到底什么是忠誠(chéng)呢？
戰(zhàn)爭(zhēng)中把戰(zhàn)友的生存看得與自己的生存同樣重要，是忠誠(chéng)；負(fù)責(zé)任的家庭成員為家庭的富足、平安而辛勤勞作，是忠誠(chéng)；企業(yè)的員工把企業(yè)視為自己的衣食父母、事業(yè)的舞臺(tái)，并為之而努力奉獻(xiàn)，是忠誠(chéng)。因此，忠誠(chéng)是一種品質(zhì)，一種責(zé)任，一種能力。忠誠(chéng)是一個(gè)人的立身之本，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的生存基礎(chǔ)，一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證。
員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不僅是一個(gè)是否“跳槽”，是否出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密的狹義概念，它更多的還包括“員工與企業(yè)共命運(yùn)”、“盡心履職”、“為榮譽(yù)而工作”、“用生命去執(zhí)行”等寬廣的內(nèi)涵。因此，我們可以這么認(rèn)為，員工的忠誠(chéng)度決定企業(yè)的生存能力，員工的忠誠(chéng)度決定企業(yè)的發(fā)展速度，員工的忠誠(chéng)度決定員工自身的發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
忠誠(chéng)于企業(yè)的最大受益者，是員工自己。忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提，企業(yè)的事就是員工自己的事，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，努力為企業(yè)工作，企業(yè)有了收益和榮譽(yù)，員工也就有了收益和榮譽(yù)，員工的個(gè)人價(jià)值也將得到提高。任何一個(gè)企業(yè)，首先不會(huì)給員工什么，但員工必先給予企業(yè)以忠誠(chéng)，如果給了企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)，企業(yè)一定會(huì)給員工物質(zhì)和精神的回報(bào)，即給員工應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)。忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的，忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的是回報(bào)，是企業(yè)能給我什么，而不是先想想自己能給企業(yè)做什么？這種本末倒置的做法最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào)。員工忠誠(chéng)于企業(yè)，把自己作為企業(yè)的一員，才會(huì)滿懷激情為企業(yè)工作，努力完成好本職任務(wù)。否則，會(huì)把工作視為一種負(fù)擔(dān)，一種折磨，只會(huì)被動(dòng)地應(yīng)付，也品嘗不到業(yè)績(jī)所帶來(lái)的快樂(lè)，更談不上什么成就和自豪感。
在工作中本著科學(xué)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地地干好本職工作，是忠誠(chéng)，同有損企業(yè)利益的人和事作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)是忠誠(chéng)，花公司的錢和花自己的錢一樣的節(jié)省也是忠誠(chéng)。
隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。員工忠誠(chéng)度的提升與企業(yè)的管理水平、管理制度密不可分，提升忠誠(chéng)度與更合理化、人性化的管理與分配、嘉獎(jiǎng)制度的出臺(tái)是密切相關(guān)的。每個(gè)公司只有正視這個(gè)問(wèn)題，更好地激勵(lì)員工，做到知人善任，才不會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。